在相當長的時間裡，我陷於一個職場怪圈：和老闆“拉鋸”。我始終信奉一個原則：老闆給多少錢，我就乾多少活。而老闆呢？當然比我精，我乾了多少活，他就給多少錢，有時甚至低於我幹活所值。我們之間，就像在拉鋸，看上去平衡了，實際上把我的寶貴時間都拉成了一堆廢木頭屑。於是，對老闆不滿，覺得他小氣得要命，覺得在這公司幹得沒勁。開始悄悄找工作，然後辭職，老闆沒有挽留，我本是可有可無的角色，這樣的角色到人才市場隨便領回一人都能勝任。到了新公司，沒多久，發現還是在“拉鋸”。抱怨“天下老闆一般摳”，升職長薪真是難於上青天。
直到有一天，進到第四家公司。聽到一位同事和主管鬧矛盾，主管要她抓緊趕工作，她卻說：“給我多少錢，我幹多少活。為什麼要累死累活地趕？”這話，真熟悉吶，我曾無數次在心中這樣說。主管回答：“你不多幹，老闆如何多給？”“多乾了他也不一定多給！”她不示弱，心中疑慮。主管語氣緩和了一些：“可是，如果你不多幹，他肯定不會多給。時間是你自己的，你是把它推向徹底無用，還是讓它走向可能有用？”主管的話，讓我心頭一驚：之前，我是把自己的時間推向了徹底無用，鋸掉了它的無限可能性。也就在那一刻，我決定丟掉心中那把“鋸子”，相反，我想讓我的職場時間長出一棵大樹來。
我不再去衡量我今天做完哪點事便對得住老闆了，我現在想的是，我要如何對得起自己的時間。我的工作是畫一些應用動漫，我不再像之前那樣，主管提出畫什麼風格，我便畫什麼風格;一個微劇本，我以前是盡量簡化，簡單畫幾筆敷衍了事;之前我從不去問市場部那邊，哪個動漫最受歡迎、哪個體系的應用程序偏好什麼風格……現在，拿到原始劇本後，我會仔細揣摩，甚至和作者溝通適當修改;然後，根據劇本，我選用不同的繪畫風格;畫完後，我主動拿去給市場部同事看，徵求他們的意見。平時在外面，只要是看到有人拿著手機在玩遊戲或看動漫，我就會找合適機會仔細詢問他們的想法。我把他們的意見和建議消化斟酌後巧妙融入我的動漫中。
就這樣，我讓我的職場時間一點點豐富起來。就像一塊菜地，之前我是在上面稀稀拉拉種幾棵大白菜了事，現在不同了，我明白了這塊菜地是我自己的，要想讓它收穫豐盛，我得先讓它土盡其用，生機盎然。我認真種上各種菜蔬，精心護理，讓它們蓬勃生長，搖曳生姿。
很快，同事們都看到了我的這種變化，特別是市場部，反映說我設計的微動漫劇點擊率提高得非常快。我心歡喜，我知道這些將很快傳到老闆耳朵裡，這叫“口碑”，是職場上很重要的一種間接“吆喝”。當然，真要讓我的職場時間在老闆那變得“高大上”，自己主動吆喝也是必不可少的。
開會時間，我不再像之前那樣發呆，沉默不語，而是充分利用機會發言，表達我的想法。這些想法並不是所有都可取，但老闆要看的是你是否在主動參與工作，當然，我爭取每次發言都有亮點，有可取之處。另外，我利用公司的微信公眾號、QQ群、微博等宣傳自己的工作成績，表達相關行業信息，比如有幾次我在外面看到一群孩子在看我畫的動漫作品，我立刻拍下來，傳到上述這些平台，有時是晚上，有時是周末。
原來一直僵硬尷尬的“拉鋸”時間，改為精心耕耘，拋棄荒蕪與潦草，代之以豐盛生機，加上巧妙“吆喝”。不到一年時間，老闆主動給我加薪了，後來我又抓住機會好好找老闆推銷了一番（實際上就是拿自己的成績談價碼），老闆把空缺出來的一個重要職位給了我，薪水翻番。我的職場時間就這樣從地攤價升到了商場價，因為它飽滿豐盈，含金量高，老闆用得放心，買得開心。事實就是這樣，與其糟蹋時間滿腹牢騷與老闆“拉鋸”，不如充分利用時間，努力栽培出一棵職場大樹。
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